Berichten van Dustin Zweers

Hoe bevooroordeeld ben jij?

Als kind traden we de wereld onbevooroordeeld tegemoet. Alles was nieuw en daarom hadden we nog weinig verwachtingen. Op onze eerste verjaardag verwachtten we helemaal geen slingers en ballonnen en…

Hoe zie jij een terugkeer naar kantoor?

Het einde van de corona-nachtmerrie lijkt in zicht. Begin juli is, als alles meezit, bijna iedereen in Nederland gevaccineerd. Misschien kunnen we deze zomer zelfs wel weer terug naar kantoor.…
kantoor

Thuiswerken blijft, ook na corona

Met een corona-vaccin in aantocht kunnen we voorzichtig vooruit kijken naar een terugkeer naar het normale leven. Toch kunnen Nederlandse kantoren er post-corona best eens permanent anders uit gaan zien.…
thuiswerken

Vertrouw jij je medewerkers?

Managers die hun mensen vertrouwen en ruimte geven, krijgen daar een hoop voor terug. Werknemers zijn energieker en meer betrokken. Ook ervaren ze minder stress. Maar zo’n vertrouwenscultuur opbouwen is…

Sales Tip: Always be Closing!

“Always be closing”. Een oneliner die we allemaal wel kennen uit de films Glengarry Glen Ross of voor de jongere lezers: The Boiler Room. Een tijdje terug had ik een constructief gesprek met…

DE recruitment video voor elk bedrijf

Eerlijk is eerlijk: de meeste recruitment video’s zijn vrijwel identiek. Fiverr vindt dat ook en maakte de volgende, generieke video – wat hem juist weer uniek maakt. Oordeel zelf. Laat…

Hoe staat het met uw Cybersecurity?

Wie denkt dat cybersecurity altijd toereikend is om cybercriminelen buiten de deur te houden, heeft het mis. Om kwetsbaarheden en risico’s te elimineren is het noodzaak om adequaat beveiligd te…

Commercieel presenteren met impact!

Michael Humblet, de oprichter van Chaomatic (België), geeft een aantal tips over commercieel presenteren met impact, die we graag met je delen … Doe er je voordeel mee! Chaomatic ontwerpt,…

Weg met CV’s en motivaties? Maken of kraken?

CV’s, motivaties en sollicitatiegesprekken zijn, volgens vacatureplatforms LinkedIn en Indeed, gebrekkige manieren om mensen te selecteren. Terwijl traditionele sollicitatiemethoden steeds minder belangrijk worden, gaan assessments een steeds grotere rol spelen. …
Laad meer