Zeven stappen om medewerkers gemotiveerd te houden. Er is weinig kostbaarder dan de sfeer (motivatie) op kantoor. Personeel dat gedemotiveerd werkt, presteert vaak onder hun kunnen en is weg bij de eerste de beste […]
Manipuleren: Nu bewuste machtsmiddelen aan kracht verliezen, proberen steeds meer managers via het onderbewuste van de medewerker toch hun zin te bereiken. En met resultaat. Over het succes van nudging, een duwtje in de […]
Je kunt veel beter proberen je team beter te maken dan de individuele en, concludeert Yolanda van Heese. 7 Tips om je team beter te maken. Als leidinggevende ben je continu bezig met mensen […]
Mensen nemen op social media sneller dingen aan van andere mensen, in plaats van bedrijven. Zorg er daarom voor dat jouw medewerkers ook je ambassadeur worden. Op social media lezen we liever persoonlijke berichten […]
Om als organisatie je doelen te halen moet je op de juiste momenten de juiste mensen in huis hebben. Maar hoe zorg je daarvoor? Het antwoord is: strategische eelsplanning, aldus Monique ten Hagen. In […]
Blablacar-oprichter Frédéric Mazella deelt in deze blogreeks de fundamentele lessen die hij de afgelopen tien jaar leerde tijdens het opbouwen van zijn bedrijf. In dit slotstuk legt hij uit hoe je een ondernemersgeest creëert. Na het analyseren […]
Niets wijst erop dat deze avond een iconisch bedrijf geboren zal worden. Het is in de winter van 2010 als Michael Dubin een feestje bezoekt in Californië waar het begin van de vakantieperiode wordt […]
In zijn tweede blog over de primaire kleuren van een startup vertelt Blablacar-oprichter Frédéric Mazella over het kiezen van de juiste KPI’s, een gezonde financieringsstrategie en een internationale ambitie als uitgangspunt. Volgend op mijn eerdere artikel, in […]
Share more, Learn more is een van onze kernwaarden bij autodeel-app BlaBlaCar, schrijft medeoprichter Frédéric Mazzella. Hij deelt een aantal fundamentele lessen die hij de afgelopen tien jaar leerde tijdens het opbouwen van zijn bedrijf: de “primaire […]
Een stoffig pak papier waarin staat wat een medewerker allemaal niet mag, dat is toch niet meer van deze tijd? zegt Hans Scheffer. Hij mikte het traditionele arbeidscontract in de prullenbak en stelde zelf een nieuwe […]